BI kam der Einladung nach und präsentierte seine familienfreundlichen Maßnahmen, wobei das Unternehmen Wert auf die Kommunikation unkonventioneller Maßnahmen legte, zahlreiche innovative Ideen für eine familienbewusste Personalpolitik gab und darüber hinaus seine evaluierten Ergebnisse vorstellte.

BI präsentierte eindrucksvoll, dass gerade kleinere Unternehmen weit mehr an individuellen familienfreundlichen Maßnahmen bieten können, um Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie optimal zu ermöglichen. So standen nicht nur die unternehmensindividuellen Maßnahmen im Mittelpunkt des Vortrags, sondern BI zeigte auch, wie es einem Unternehmen gelingen kann, selbst ein Hauch an Familie in das Unternehmen zu tragen.

Einen besonderen Schwerpunkt stellt auch die Väterförderung bei BI dar, welche auf Grund des branchenbedingten hohen Männeranteils im IT-Sektor wichtiger Bestandteil der eigenen Personalpolitik ist. Die Unternehmensreferentin Frau Lentzsch begrüßt die sich abzeichnende Entwicklung: "Vor allem jüngere Väter, nehmen Ihre Vaterrolle wesentlich aktiver wahr und zeigen großes Interesse an den sich im Unternehmen gebotenen Beratungs- und Unterstützungsleistungen."

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