"Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass der weit überwiegende Teil unserer Mitarbeiter die dazu nötige Eigenmotivation und das Zeitmanagement mitbringen", so Geschäftsführer Jürgen Schubert. Vorteil des Modells: Mitarbeiter mit Kindern können berufliche und private Herausforderungen individuell und somit optimal kombinieren.

"Für familiäre Angelegenheiten gibt es in unserem Unternehmen außerdem als zentralen Ansprechpartner einen eigenen Familien- und Sozialbeauftragen", sagt der Geschäftsführer. Da der Anteil an männlichen Mitarbeitern in der Firma branchenbedingt sehr hoch ist, unterstützt der Beauftragte vor allem die väterliche Betreuung durch entsprechende Maßnahmen und deren Kommunikation. Von besonderer Bedeutung sind hier Themen wie "Erziehungszeit für Väter", "Mutter-Vater-Kind-Kuren" oder "Familienarbeit – nicht nur eine Aufgabe von Müttern".

Freistellungen bei familiären Problemen, Unterstützung bei notwendigen Umzügen, Babysittung bei wichtigen Geschäftsterminen, flexible Arbeitsverträge nach individuellen Erfordernissen … die Liste familienfreundlicher Maßnahmen bei der BI Business Intelligence GmbH ließe sich noch lange fortsetzen.

"Wichtig für uns ist", resümiert Jürgen Schubert, „dass alle bei BI angebotene familienfördernden Maßnahmen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter mit Kindern den Spagat zwischen Familie und Beruf besser meistern. Das bedeutet, dass sie ohne zusätzlichen beruflichen Druck, sondern mit Freude bei der Arbeit sind. Dies wirkt sich nachweislich auf die Qualität sowie auf die Effektivität der Arbeit aus."